HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA PERAWAT DI PELAYANAN JIWA RUMAH SAKIT X MAKASSAR

Perawat merupakan garda terdepan dalam pelayanan kesehatan dengan tuntutan kerja yang tinggi, terutama di unit pelayanan jiwa yang rentan menimbulkan stres dan memengaruhi kesejahteraan kerja (workplace well-being). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan workplace well-being pada perawat di pelayanan jiwa Rumah Sakit X Makassar. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif korelasional. Subjek penelitian berjumlah 119 perawat dengan teknik total sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala workplace well-being dan psychological capital. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan berkolerasi kuat antara psychological capital dengan workplace well-being yang ditunjukkan dari nilai sig 0,000 dan nilai r 0,911. Serta nilai R²= 0,831, yang menunjukkan terdapat 83,1% sumbangsih psychological capital terhadap workplace well-being. Secara terpisah, setiap dimensi memiliki hubungan yang berbeda dengan workplace well-being, dimensi self-efficacy, hope, resilience berpengaruh positif terhadap workplace well-being dengan nilai sig <0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi psychological capital, maka semakin tinggi juga workplace well-being perawat. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pihak rumah sakit dalam merancangkan program pengembangan sumber daya manusia, khususnya peningkatan aspek psikologis perawat.

Kata kunci: Workplace well-being, psychological capital, perawat, pelayanan jiwa