WORK ENGAGEMENT KARYAWAN DI PT. X DITINJAU DARI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT

Perkembangan pesat teknologi saat ini menjadikan keterampilan sumber daya manusia (SDM) dalam teknologi sebagai faktor kunci untuk kesuksesan perusahaan. Keterampilan SDM menjadi faktor utama dalam kesuksesan perusahaan, di mana Perceived Organizational Support dapat meningkatkan Work Engagement karyawan dengan berbagai kondisi pekerjaan yang dihadapi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada karyawan PT. X. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan regresi berganda. Populasi dan sampel yang digunakan sejumlah karyawan di PT. X yang berjumlah 53 orang. Hasil uji hipotesis mayor diperoleh nilai t hitung sebesar 3,656 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang menunjukkan Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement pada karyawan di PT. X. Hasil hipotesis minor menunjukkan procedural justice dan supervisor support tidak berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement pada karyawan di PT. X. Sedangkan organizational reward and job condition berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement pada karyawan di PT. X.

Kata kunci: Work Engagement, perceived organizational support, procedural justice, supervisor support, organizational reward and job condition.